丹羽外科内科

丹羽外科内科|岩倉市新柳町の内科・消化器内科・外科・整形外科・小児科・皮膚科・泌尿器科

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介護処遇改善加算及び特定介護処遇改善加算について

処遇改善の取り組み

・通所リハビリテーション及びグループホームでは、令和2年4月1日以降に特定介護処遇改善加算(II)の算定をさせていただく事になりました。
・賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容。

職場環境等要件について

<要件I>
①職員の職位、職責又は勤務内容に応じた任用等の要件を定めている。
②職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めている。
③就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての介護職員に周知している。

<要件II>
④介護職員との意見交換を踏まえた資質向上のための目標。
「資格取得率の向上」「介護技術の向上」
⑤具体的な取り組み内容
年間計画に沿って勉強会の実施。
資格取得や研修等が受けやすいようにシフトの調整。

<要件III>
⑥介護職員について、経験もしくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給する仕組みを設けている。
⑦具体的な取り組み内容
資格等(介護福祉士や実務者研修修了者)に応じて昇給する仕組み。
 

職場環境等要件について

「資質の向上」
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する、実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)

「労働環境・処遇の改善」
・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボやリフト等の介護機器導入。
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化。
・健康診断・こころの健康管理等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の設備。

「その他」
・非正規職員から正職員への転換。